إدارة الموارد البشرية: التطورات والاتجاهات الحديثة في ظل التحول الرقمي والاستدامة إدارة الموارد البشرية: التطورات والاتجاهات الحديثة في ظل التحول الرقمي والاستدامة إعداد: د. محمد عيدروس باروم ملخص تستعرض هذه الورقة التطورات الرئيسية في مجال إدارة الموارد البشرية، مع التركيز على الممارسات الحديثة والتحديات المعاصرة مثل التحول الرقمي والمرونة التنظيمية والاستدامة في بيئات العمل المتغيرة. تعتمد الورقة على تحليل الأدبيات الحديثة والأبحاث المنشورة في مجلات محكمة، بهدف تقديم رؤية شاملة لدور إدارة الموارد البشرية في تعزيز المرونة التنظيمية والابتكار. وتسهم النتائج في تقديم توصيات قابلة للتطبيق للمنظمات في البيئات المتغيرة، خاصة في ظل التحديات العالمية مثل جائحة COVID-19 والعولمة. الكلمات المفتاحية: الموارد البشرية، التحول الرقمي، المرونة التنظيمية، الاستدامة، الذكاء الاصطناعي المقدمة أصبحت إدارة الموارد البشرية عنصراً ...

متطلبات سوق العمل الحديث: المهارات القيادية والإدارية والتخصصية في عصر التحول الرقمي متطلبات سوق العمل الحديث: المهارات القيادية والإدارية والتخصصية في عصر التحول الرقمي بقلم: د. محمد عيدروس باروم خبير في التمويل الإسلامي، القيادة الاستراتيجية، وإدارة المشاريع إعداد: د. محمد عيدروس باروم في ظل التسارع التكنولوجي والتحولات العميقة في أسواق العمل، لم تعد المؤهلات الأكاديمية وحدها ضماناً للنجاح. أصبحت المنظمات تبحث عن مزيج متكامل من المهارات يضم القيادية والرقمية، والتقنية، والشخصية، والإدارية. وتشير الإحصاءات إلى أن 85% من الوظائف المستقبلية في السوق السعودي ستتطلب مهارات رقمية متقدمة إلى جانب الكفاءات القيادية والإدارية التقليدية. أولاً: المهارات القيادية والرقمية (35%) ...