المشاركات

فخ توسيديدس المؤسسي: إطار تشخيصي-علاجي لتحليل مقاومة التحول في الحوكمة والسلوك التنظيمي

صورة
فخ توسيديدس المؤسسي إطار تشخيصي-علاجي لتحليل مقاومة التحول في الحوكمة والسلوك التنظيمي Institutional Thucydides Trap: A Diagnostic-Therapeutic Framework for Analyzing Resistance to Transformation in Governance and Organizational Behavior د. محمد عيدروس باروم باحث مستقل ومدرب معتمد في مجالات القيادة والحوكمة والاستراتيجية غلاف أكاديمي لورقة فخ توسيديدس المؤسسي في الحوكمة السلوكية والتحول المؤسسي. الملخص تواجه المؤسسات الحديثة تحديات متزايدة في تنفيذ برامج التحول المؤسسي، رغم وفرة الموارد، وتطور أدوات الحوكمة، واتساع برامج التحول الرقمي وإعادة الهيكلة. وتجادل هذه الورقة بأن جزءًا من حالات التعثر المؤسسي لا يمكن تفسيره فقط عبر النماذج التقليدية لمقاومة التغيير، بل يرتبط بديناميكيات أعمق تتصل بإعادة توزيع النفوذ ومراكز التأثير داخل المنظمة. وتقدم الورقة إطارًا مفاهيميًا وتشخيصيًا تحت مسمى: “فخ توسيديدس المؤسسي” بوصفه نموذجًا تفسيريًا للحالات التي تشعر فيها مراكز النفوذ التقليدية بأن التحول المؤسسي يهدد قدرتها على ا...
إرسال تعليق
قراءة المزيد
صورة
التبلّد الرقمي وخوارزميات التعزيز المتغيّر | د. محمد عيدروس باروم التبلّد الرقمي وخوارزميات التعزيز المتغيّر مقاربة تحليلية في اقتصاد الانتباه وإعادة تشكيل الإدراك الإنساني في البيئة الرقمية د. محمد عيدروس باروم صورة مفاهيمية تجسد التبلّد الرقمي الناتج عن التحفيز الخوارزمي المستمر واقتصاد الانتباه الرقمي. الملخص يشهد العالم المعاصر تحولًا جذريًا في طبيعة العلاقة بين الإنسان والتقنية الرقمية، حيث لم تعد المنصات الرقمية مجرد أدوات اتصال أو نقل للمعلومات، بل أصبحت أنظمة سلوكية متقدمة تعمل على إدارة الانتباه البشري وتوجيهه واستثماره اقتصاديًا. يناقش هذا المقال مفهوم “التعزيز المتغيّر” بوصفه أحد أهم الآليات النفسية التي تعتمد عليها الخوارزميات الحديثة للحفاظ على التفاعل المستمر للمستخدمين، وما ينتج عن ذلك من ظواهر إدراكية وسلوكية، أبرزها “التبلّد الرقمي”. كما يحلل المقال التحول من اقت...
إرسال تعليق
قراءة المزيد
صورة
الإدارة النسبية العامة (GRM) إطار مفاهيمي ناشئ لرصد الانحناء المؤسسي وتباعد الحقائق المرجعية General Relativistic Management (GRM): An Emerging Conceptual Framework for Monitoring Institutional Curvature and Reference Reality Divergence المؤلف: د. محمد عيدروس باروم التاريخ: مايو 2026 ورقة مفاهيمية تأسيسية – الإصدار 1.0 الشكل التوضيحي لنموذج الإدارة النسبية العامة (GRM) وعلاقة الانحناء المؤسسي بتشوه القياس وتباعد الحقائق المرجعية. الملخص يقدم هذا البحث إطاراً مفاهيمياً ناشئاً تحت اسم "الإدارة النسبية العامة" (GRM) يستلهم البنية التفسيرية للنسبية العامة لأينشتاين، لا لنقل قوانين الفيزياء إلى الإدارة، بل لإعادة النظر في العلاقة بين القياس والسلوك والواقع التشغيلي. يفترض الإطار أن المنظمة ليست هيكلاً ثابتاً بل مجالاً ديناميكياً من العلاقات، التكاليف النسبية، والحوافز، حيث تميل السلوكيات إلى اتباع المسارات الأقل مقاومة. يطرح GRM دستوراً ن...
إرسال تعليق
قراءة المزيد
صورة
هندسة القرار المؤسسي التكاملي نحو نظرية ديناميكية للاتساق والانجراف والاستدامة التنظيمية – نموذج IGLM د. محمد عيدروس باروم باحث مستقل ومدرب معتمد في القيادة والحوكمة والاستراتيجية متخصص في تحليل السياسات العامة ومؤشرات رؤية المملكة 2030 Figure 1. Conceptual architecture of the IGLM framework. هندسة القرار المؤسسي التكاملي – نموذج IGLM الملخص التنفيذي لم تعد الحوكمة المؤسسية في البيئات الحديثة مسألة مرتبطة بالرقابة أو الامتثال الشكلي فقط، بل أصبحت مرتبطة بقدرة المؤسسة على بناء “اتساق مؤسسي ديناميكي” يربط القيادة، والاستراتيجية، والمخاطر، والامتثال ضمن منظومة قرار متكاملة. تنطلق هذه الدراسة من فرضية رئيسية مفادها أن: الاستدامة التنظيمية ليست نتيجة مباشرة للامتثال، بل ناتج ثانوي لهندسة قرار مؤسسي تكاملي قادر على تحويل البيانات إلى بصيرة، والبصيرة إلى قرار، والقرار إلى قيمة مؤسسية مستدامة. وتقدم الدراسة نموذج القيادة التكاملية للحوكمة والمخاطر والامتثال (Integrated Governance Leadership Model – IGLM) بوصفه إطارًا تفسيريًا ديناميكيً...
إرسال تعليق
قراءة المزيد