BIS RESEARCH PAPER · دراسة تحليلية استشرافية الذكاء الاصطناعي في أفق 2030: قراءة استشرافية في المسارات التقنية والحوكمية والاقتصادية Artificial Intelligence Toward 2030: A Foresight Reading of Technical, Governance, and Economic Trajectories د. محمد عيدروس باروم باحث مستقل في الحوكمة المؤسسية والقيادة والاستراتيجية Baroom Institutional Systems (BIS) الوظيفة المعرفية: تفسير فجوة القدرة والحوكمة آخر تحقق: 15 أغسطس 2026 قراءة: 20–24 دقيقة مهيأة للتقديم للتحكيم الذكاء الاصطناعي في أفق 2030: تكامل المسارات التقنية والحوكمية والاقتصادية. الملخص التنفيذي يستشرف هذا البحث المسارات المرجحة للذكاء الاصطناعي حتى عام 2030 من خلال قراءة تحليلية لمؤشرات تقنية واقتصادية وتنظيمية حديثة، في مقدمتها تقرير Stanford AI Index 2026 ، وبيانات سوق العمل التي ساهمت بها Lightcast، ونماذج الأثر الاقتصادي الصادرة عن PwC وMcKinsey، والإطار التنفيذي المحدّث لقانون الذكاء الاصطناعي الأوروبي بعد دخول AI Omnibus حيز النفاذ في 27 يوليو 2026. يتبنى البحث منهجًا تحليليًا استشرافيًا (Analytical Fores...

تحوّل القيادة في عصر الذكاء الاصطناعي: من المتحكّم إلى الميسّر والموجّه في المنظمات السعودية تحوّل القيادة في عصر الذكاء الاصطناعي من "المتحكّم" إلى "الميسّر" و"الموجّه" في المنظمات السعودية – دراسة في ضوء متطلبات الحوكمة والامتثال إعداد: د. محمد عيدروس باروم المقدمة مشكلة الدراسة أسئلة الدراسة أهداف الدراسة المنهجية الإطاران النظري والتنظيمي مراجعة الأدبيات النموذج المفاهيمي الكفاءات القيادية أمثلة قطاعية الفرضيات مؤشرات الأداء الحوكمة والمخاطر النتائج المتوقعة التوصيات التنفيذية حدود الدراسة المراجع مسرد المصطلحات 1) المقدمة تشهد المنظمات السعودية تحوّلًا جذريًا في بيئة العمل بفعل تبنّي تقنيات الذكاء الاصطنا...

إدارة الموارد البشرية: التطورات والاتجاهات الحديثة في ظل التحول الرقمي والاستدامة إدارة الموارد البشرية: التطورات والاتجاهات الحديثة في ظل التحول الرقمي والاستدامة إعداد: د. محمد عيدروس باروم ملخص تستعرض هذه الورقة التطورات الرئيسية في مجال إدارة الموارد البشرية، مع التركيز على الممارسات الحديثة والتحديات المعاصرة مثل التحول الرقمي والمرونة التنظيمية والاستدامة في بيئات العمل المتغيرة. تعتمد الورقة على تحليل الأدبيات الحديثة والأبحاث المنشورة في مجلات محكمة، بهدف تقديم رؤية شاملة لدور إدارة الموارد البشرية في تعزيز المرونة التنظيمية والابتكار. وتسهم النتائج في تقديم توصيات قابلة للتطبيق للمنظمات في البيئات المتغيرة، خاصة في ظل التحديات العالمية مثل جائحة COVID-19 والعولمة. الكلمات المفتاحية: الموارد البشرية، التحول الرقمي، المرونة التنظيمية، الاستدامة، الذكاء الاصطناعي المقدمة أصبحت إدارة الموارد البشرية عنصراً ...