الرقمنة وإعادة الهيكلة الوظيفية تحول نحو الإدارة المستدامة والكفاءة التشغيلية إعداد: د. محمد عيدروس باروم ملخص تهدف هذه الورقة إلى تحليل العلاقة التكاملية بين الرقمنة وإعادة الهيكلة الوظيفية داخل المنظمات، واستكشاف الكيفية التي تُمكّن فيها التقنيات الرقمية من تعزيز الكفاءة التشغيلية، ورفع مستوى المرونة التنظيمية، وإعادة تصميم الهياكل الوظيفية بما يتواكب مع متطلبات العصر. وتخلص الورقة إلى أن التكامل بين الرقمنة وإعادة الهيكلة يمثل عاملًا حاسمًا في تحسين الأداء التنظيمي، مع تحديات تتعلق بالبنية الرقمية ومقاومة التغيير. الكلمات المفتاحية: الرقمنة، إعادة الهيكلة الوظيفية، التحول الرقمي، الكفاءة التشغيلية، الإدارة الاستراتيجية. ١. المقدمة تشهد المنظمات الحديثة ضغوطًا متزايدة لإعادة النظر في هياكلها وأساليب عملها نتيجة التحولات التقنية السريعة. ولم تعد الرقمنة خيارًا تكميليًا بل ضرورة استراتيجية تعيد تشكيل العمل ورفع كفاءته. وفي الوقت ذاته، أصبحت إعادة الهيكلة الوظيفية أداة تنظيمية مركزية لملاءمة الهياكل مع متطلبات الاقتصاد الرقمي. ٢. ال...