برنامج الارتباط الوظيفي كأداة استراتيجية لتحقيق الكفاءة والإنتاجية في بيئة العمل | د. محمد عيدروس باروم برنامج الارتباط الوظيفي كأداة استراتيجية لتحقيق الكفاءة والإنتاجية في بيئة العمل إعداد: د. محمد عيدروس باروم فهرس المحتوى الملخص تبحث هذه الورقة الارتباط الوظيفي كأداة استراتيجية لرفع الكفاءة والإنتاجية وتقليل الفاقد التشغيلي. تنطلق من أطر نظرية راسخة (Kahn؛ JD-R؛ التبادل الاجتماعي) وتحوّلها إلى برنامج عملي قابل للتطبيق خلال 90–180 يومًا. تقدّم الورقة مقاييس قياس واضحة (Q12، UWES-9، eNPS، معدلات الدوران، الغياب، والإنتاجية لكل موظف)، وتربطها بأهداف واقعية على مستوى OKRs ومبادرات تشغيلية منخفضة التكلفة وعالية الأثر. النتيجة المقصودة: خارطة تطبيق مختصرة، مؤشرات متابعة، وآلية حوكمة مستمرة تجعل الارتباط الوظيفي رافعة مباشرة للإنتاجية وجودة الخدمة وتقليل التكاليف. ...